최신 통합 결정과 새 문헌 검토는 v0.96 통합 검토가 우선한다. 아래는 이전 확인 이력을 보존한 것이다.
현재 통합본의 확인 결과는 추가 인용 명세서를 우선 참조한다. 아래는 이전 검증 이력이다.
작성일: 2026-10-16. 원문 확인 이력과 이번 확인을 구분한다. 원척도 검증과 현재 번안·모형의 검증은 다르다. 숫자 효과의 재인용은 최소화했다.
| ID | 논문·출처 | 근거·위치 | 계획서 적용 | 검증 상태·제한 |
|---|---|---|---|---|
| L01 | Bindl 등(2019), Job Crafting Revisited, DOI 10.1037/apl0000362, PDF019 | Study 1 Measures PDF p.7, Table 2 p.9, 결과·부록 p.8·24 | TC·SC 구분, 촉진형 행동 척도, SC 성과 연결의 인접 근거 | 기존 원문 대조·이미지 확인 이력 승계. 이번은 해당 명세서 대조. 실제 숙련·현재 TP 직접 검증 아님 |
| L02 | Brosch 등(2026), Task Expansion with Generative AI, PDF095 | PDF pp.1,20–23,27–28, §5.2–5.4, Table 3·결론 | 훈련 범위 밖 수행 가능성·개인차·반대 설명 | 이전 공개 원문 확인 및 이번 보존 원문 추출 텍스트 도입부 재대조. 워킹페이퍼, 실험 조건·직업 차이. SC→JE·WI 직접 근거 아님 |
| L03 | Zhang, Cui & Chai(2026), Job crafting in innovative digital contexts, DOI 10.1016/j.jik.2025.100874, PDF094 | PDF pp.4–5 측정, pp.7–9 결과 | TC·SC 공동 검토 선례 | 이전 출판사 원문 확인 및 이번 추출 텍스트 개념·RQ 재대조. fsQCA, 개별 순효과 아님. 온라인 2025·권호 2026 |
| L04 | Bakker & Oerlemans(2019), Daily job crafting and momentary work engagement, DOI 10.1016/j.jvb.2018.12.005, PDF096 | 저장 PDF pp.6–7 측정,10–11 결과 | 자원 획득·소모의 경쟁 설명 | 이전 저장소 원문 확인 및 이번 원문 추출 초록 재대조. 척도 차원·결과가 다름. SC→WI로 전환 금지 |
| L05 | Dai 등(2026), Employee ambidextrous job crafting, DOI 10.3389/fpsyg.2026.1767375, PDF097 | PDF pp.7–11, Study 2·Results·Discussion | 복수 차원·이득/비용의 경쟁 설명 | 이전 원문 확인 및 이번 원문 추출 도입부 재대조. SC 단독 경로 아님. 비유의·적합도·본문 설명 불일치 주의 |
| M01 | Zhang, Yu & Ma, PDF033, DOI 10.1108/EJIM-04-2024-0466 | §4.1 PDF p.9·Table 1 p.11 | USE1–4 | 기존 직접 대조 이력 승계. 2026-10-17 출판사 최종 권호 확인: 2026, 29(3), 702–727. 제작사용 포괄성 제한 |
| M02 | Torkzadeh & Doll(1999), PDF026 | Table 2 PDF p.6/인쇄332 | TP1–3 | 기존 직접 대조 이력 승계. 특정 application을 GenAI로 번안 |
| M03 | Kubicek 등(2015), DOI 10.1080/1359432X.2014.979160 | 보유 출판 PDF p.10/인쇄906 Table 3; p.7 측정 절 | WI1–5 | 2026-10-17 보유 원문 Table 3 직접 재대조. 5문항 대응 확인. 지난5년·5점→AI 사용전 비교·7점의 적응은 미검증 |
| M04 | Van der Heijden 등(2018), PDF058 | §3.2 PDF p.6, Appendix A p.12 | EXP1–5 | 기존 원문 문항 확인 이력 승계. 문항별 공식 앵커 일부 미확보 |
| M05 | Liu, Zhang & Wei(2025), DOI 10.3390/bs15060811, PDF041 | Table 2 PDF p.12, 실증 측정 p.23 | GAIL17 | 기존 직접 대조 이력 승계. 번안·총점 구조 검증 필요 |
| M06 | Brougham & Haar(2018), DOI 10.1017/jmo.2016.55, PDF013 | Table 1 PDF p.8/인쇄246 | THR1–4 | 기존 직접 대조 이력 승계. 판단·걱정 혼합, THR3 맥락 변경 |
| D01 | 연구자 개발·사용자 지시 | 설문 v0.96 JE1–3·JE_VOL·JE_IMP, 코드북 | 확대 정도와 자발·부과 경험 분리 | 원척도 번역 아님. 두 신규 문항 타당화 전 |
| D02 | 사용자 서문·기존 설명 문서 | 04번 설명의 사전인터뷰 문단 | 연구 배경의 현장 관찰 | 8명은 기존 기록 기준. 원자료·동의·분석은 이번 미검증 |
이번 수정본은 기존 검증 이력을 승계하고 사용 범위를 제한했다. W01은 전체 본문 미확보로 확정 근거에서 제외했다. 연구자 설명 자료 W02를 동료심사 논문으로 인용하지 않았다. 인용된 논문 안의 재인용 연구는 직접 읽은 연구로 추가하지 않았다.
SC→현재 TP·JE·WI 세 경로의 직접 근거 일괄 확보는 미완료다. 개정 모형의 방향 가설과 신규 JE 타당화는 확정하지 않았다. EXP 앵커·WI5·THR 번안·GAIL 구조를 예비조사에서 확인해야 한다. 분야 전체에 선행연구가 없다는 결론은 유보한다.
본문 APA 참고문헌 11편과 ID를 대조했다. M01–M06·L01은 보유 PDF 첫쪽과 측정 위치를 재열람했다. L02–L05는 보유 PDF 첫쪽 서지와 기존 추적 기록을 대조했다. 원문 접근 실패와 미검증은 보고서에 구분했다.
본문§2.4·2.5에 핵심 구조경로와 여섯 조절경로의 논증을 추가했다. 논증은 연구자의 추론이며 직접 실증 근거와 구분했다. L01의 PDF7·9쪽, M05의 PDF12쪽, L03의 PDF4–5쪽, L04의 PDF10–11쪽을 이번 작업에서 텍스트로 재열람했다. L01은 촉진형 TC·SC와 지난주 행동의 근거다. M05는 다섯 차원17문항의 근거다. L03은 구성적 분석이며 순효과 근거가 아니다. L04는 차원별 자원·소모 관계의 경쟁 설명이다. 새 논문·새 효과 수치를 추가하지 않았다. 기존 일부 근거는 검증 이력을 승계하며, 측정·서지는 앞선 10월17일 작업에서 추가 대조했다.
GAIL·EXP의 정확한 조절 위치, SC→현재 TP·JE·WI의 직접 근거 일괄 확보는 여전히 미완료다. 경로표는 이 제한을 해소했다고 주장하지 않는다. 반영 결과에 완료와 후속을 구분했다.
| ID | 논문 | 근거·위치 | 적용 | 검증 상태 |
|---|---|---|---|---|
| DEF-TC | Bindl et al. (2019), DOI10.1037/apl0000362 | PDF3쪽/논문607쪽 일반 정의·촉진형 설명, PDF24쪽/628쪽 부록 | 본문§3.1 TC 정의·연구1 범위 | 보유 원문 직접 확인. 과업 수·범위·종류 구절은 원문이 Wrzesniewski·Dutton(2001)을 재인용한 부분임을 표시 |
| DEF-SC | Bindl et al. (2019) | PDF3–4쪽/607–608쪽 정의·학습 설명, PDF24쪽/628쪽 부록 | 본문§3.1 SC 정의·연구2 범위 | 보유 원문 직접 확인. 촉진형 확장 행동과 실제 습득·제네럴리스트 전환 상태 구분 |
직접 인용은 영문 짧은 구절 두 개로 제한하고 나머지는 한국어로 풀어썼다. Wrzesniewski·Dutton(2001) 및 SC 정의의 선행 출처를 이번에 직접 읽은 논문으로 추가하지 않았다. 새로운 경로 근거를 확보한 개정은 아니다.
| 출처 | 이번 확인 위치 | 적용 | 근거 범위 |
|---|---|---|---|
| Brosch et al. (2026), L02 | 보유PDF1–3·27–28쪽, 초록·도입·결론 | AI가 기존 훈련 밖 수행을 지원할 가능성 | 독일 IT 견습생 실험. 디자인 현장의 업무 배정 증가·WI·SC 직접 근거 아님. AI+인터넷 대 무인터넷 조건 |
| Bindl et al. (2019), L01 | 앞선 직접 확인 PDF3–4·24쪽/607–608·628쪽 | 촉진형 TC와 SC의 행동 구분 | 업무 배정 사실·특정 도구 습득·실제 숙련 향상과 구분 |
| Liu et al. (2025), M05 | 이번 보유PDF1·12쪽, Table 2 | AI 활용에 운용·프롬프트·평가·적용·윤리 차원이 포함됨 | GAIL 내용의 근거. 디자이너의 도구 전환 과정·SC 효과 직접 검증 아님 |
| J. Zhang et al. (2026), L03 | 이번 보유PDF5쪽 측정·분석법 | 복수 크래프팅 차원의 공동 검토 선례 | 구성적 분석, 개별 순효과와 현재 TP 직접 근거 아님 |
| 연구자 인터뷰 문제의식, D02 | 이번 사용자 설명 | 과업·도구·스킬 변화가 함께 제기되어 두 연구로 구분 | 인터뷰 원자료·동의·분석 절차 미확인. 업계 전체 일반화하지 않음 |
§2.1은 연구1 과업·연구2 역량을 각각 살핀 뒤 통합하는 논리로 개정했다. 외부·내부 요인으로 두 연구를 양분하는 설명은 이 절에서 대체했다. 새 참고문헌·새 수치는 추가하지 않았다. 효과·시간 순서·모든 도구 변화의 실제 측정은 주장하지 않는다.